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아라인 근로기준법 개정을 반영한 근태관리시스템 오픈
2018-06-04 11:49:41

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★머니투데이 피플데이타, 근로기준법 개정 반영한 근태관리시스템 오픈

★데이타넷  피플데이타, 새 근로기준법 반영한 근태관리시스템 오픈



 피플데이타(대표 이대봉)은 1일 2018년 근로기준법 개정사항을 반영하여 주당52시간 근무체계, 연차휴가관리 등을 처리할 수 있는 근태관리시스템을 오픈하여 클라우드로 서비스한다고 밝혔다.

 

□ 2018년 5월 29일부터 입사 당해연도부터 연차휴가를 부여하고, 7월 1일부터 300인 이상 사업장에서는 근로시간 52시간 초과할 수 없도록 근로기준법이 개정되었다. 노사합의가 있거나 자발적인 초과근무도 52시간을 넘으면 불법이 되어 근로시간을 준수하지 않는 사업장은 2년 이하의 징역 또는 벌금 등 형사처벌을 받을 수 있게 되었다. 고용노동부가 다음 달 내놓을 ‘포괄임금제 사업장 지도지침’도 근태관리 차원에서 기업들이 난감해하는 사안이다.

 

□ 이에 따라 근태관리에 대한 보완책이 강구되고 있는 가운데 탄력근로, 선택근로, 재량근로와 같은 유연근무제를 지원하는 시스템이 요구되고 있는 상황이다.

 

□ 피플데이타 이대봉 대표는 올해가 근태관리 패러다임이 변화하는 원년이 될 것이라고 전망하면서 자사의 인사관리시스템을 발빠르게 보완했다고 말했다. 특히, 인사관리의 사각지대에 놓일 수 있는 중소기업에서도 근로기준법을 자연스럽게 준수할 수 있도록 아라인HR(http://gt.arainhr.com)를 통해 클라우드로 근태관리시스템을 서비스 받을 수 있도록 했다.

 

□ 피플데이타는 ‘아라인HR’을 사용하고 고객을 대상으로 2018년 근로기준법 개정사항을 무상으로 반영하는 캠페인을 금년 말까지 시행할 예정이다.

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